新卒採用と耳にすると、大学を卒業する２２歳くらいが就職活動をして内定を勝ち取ったというイメージがあります。イメージと言わないまでも、新卒採用された人間はほとんどそのくらいの年齢の人です。しかし、中には新卒採用だけど皆より何歳も上だという人もいるかもしれません。新卒採用は、だいたい何歳までなのかと疑問を持つ人もいるかと思います。しかし、新卒というのは、大学や専門学校を今年、翌年卒業する人間の事を言うのであって、何歳までという規定は一切ありません。私の友人にも、２７歳で大学を卒業して、内定を勝ち取った企業に就職した人間がいます。年齢の事を気にしてはいましたが、結局一流企業に内定を勝ち取ることができました。しかし同じ年齢の友人とは差があるスタートになることは確かです。何歳でも新卒採用と呼ばれることは確かですが、年齢に置いては企業のそれぞれの考えがあるのかもしれません。同じ新卒であれば若いほうを取りたい、と考える企業が多いのかもしれません。しかし、何らかのスキルや経験が豊富なのであれば、年齢が多少上でもそのスキルや経験を買ってくれることも大いにあります。新卒は年齢ではありませんが、新卒ということだけで企業は採用しません。その人柄やそのスキルで採用するかどうかを見極めます。しかし新卒採用を長い目で見たとき、どちらが長く、有意義に自分の企業を成長させるか考えた時には若さは強い武器なのかもしれません。
私自身、大学生時代に新卒採用試験に何度も挑戦する立場にありました。大学三年生の後半から始めましたが、なかなか就職活動とは難しいものだなと実感した毎日を送りました。世の中では就職氷河期と呼ばれていたこともあり、なかなか難しいのではと思っていましたが、やはり前年度と比べると内定者数の数値は全体的に下がっていました。
最近では、新卒採用を初めて導入する企業の為のエージェントサービスを行う企業も存在します。中途採用しか行ってこなかった企業が、初めて新卒採用を導入し、始めることになっても、何をどうしたらいいのかわからない企業も多くあります。新卒採用で学生を集めるためには、自社を受ける試験に多くの学生を集めなければなりません。新卒採用試験といえども、たくさんいなければ試験はできませんし、選ぶことすらできないかもしれません。まずは自社に興味を持ってもらうこと、そして受けたい、この企業に就職したいと思わせなければならないのです。
新卒採用において、ハローワークを利用したいという学生も少なからずいるかもしれません。新卒の学生用の専門サイト、就職活動サイトは大変多く存在しますが、その中に希望するような企業や職種がないという人もいるかもしれません。情報を得るといった点ではハローワークも有りかもしれませんが、通常ハローワークには中途採用等のすぐに働ける人材のための情報を多く所有していますので、新卒向けの求人があるかどうかはわからないことが多いのです。新卒採用は、まだ卒業していない学生が就職活動をするものなので、すぐに働ける人材が欲しい企業にとっては新卒の受け入れが難しいことが多いのです。しかし、受ける企業を探すと言った内容では使えるかもしれません。
新卒採用をする企業のメリット、理由をお話してきましたが、新卒採用される学生側にはどのようなスタンスで新卒採用を受け止めているのでしょうか。今は就職氷河期ということもあるので、新卒採用が厳しかったり、新卒採用を取消される学生も中にはいます。新卒採用の取り消しは大いにニュースで報道されたりと記憶にも新しいかと思います。新卒採用を行っていない会社より行っている会社に就職したいというのが学生にとって当たり前であり、内定を貰うために切磋琢磨に頑張る大学四年生が世の中には大勢溢れています。就職氷河期と呼ばれる現代では尚更かもしれません。
企業が新卒採用を行う場合、たいていの場合は、筆記試験、第一面接、第二面接等の流れが通常行われています。選考が長い場合には第六選考まで行う場合もあります。新卒の皆様は長い就職活動の期間をこれらの長い選考のために時間を費やすのですが、企業の中にはとても面白い選考を行うところもあります。たいてい、選考の面接や筆記試験では、各個人のスキルや学力、適正を見分けるものなのですが、面接や適性試験を行わずに、スキルなどを見分ける行為を無視した上で内定をくれる企業も少数ではありますが存在します。